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TAiGAホールディングスグループ(大賀建設 株式会社)

すべては一人のお客様のために

家での導線やより幸せになるような生活提案をす る展示場

新卒で入社致しました。私たちと一緒に働きましょう!

素材とデザインに拘った家づくりを提案

Contents

会社概要

商号
TAiGAホールディングスグループ(大賀建設 株式会社)
創立
1979年10月31日
資本金
7,000万円
本社所在地
〒330-0801
埼玉県さいたま市大宮区土手町1-2
JA共済埼玉ビル14階
代表電話番号
048-783-2211
ホームページ
https://www.taiga-hd.com/recruit/
従業員数
312名 (令和元年7月時点)
技術系社員の割合
40% (令和元年7月時点)
女性社員の割合
33% (令和元年7月時点)
新卒入社組の割合
22% (令和元年7月時点)
事業内容
建築の企画、設計及び監理、建築工事の請負
グループ会社
大賀建設(株)
支店数
27拠点(令和元年7月時点)
売上高
132.9億円(平成30年9月時点)

新卒募集要項

募集職種
営業、設計、施工管理、インテリアコーディネーター、リフォーム営業の5職種から将来 の志望職種を選択。
対象学科
営業は文理不問、 専門職の志望は学部にて履修が必須
給与
初任給:
244,000円
応募方法
マイナビよりエントリーください
採用担当(所属・氏名)
新卒採用担当 山﨑
勤務地(配属地)
埼玉、栃木、群馬 、茨城、千葉の各地営業所いずれか
連絡先(TEL)
048-783-2211
連絡先(E-MAIL)
chinami.yamasaki@taiga-k.com
採用ホームページ
https://www.taiga-hd.com/recruit/
インターンシップ

採用担当者インタビュー

企業概要

貴社の業務内容について教えてください。
木造注文住宅!ブランド名は「アルネットホーム」、お客様の夢を実現する(株)大賀建設をメインに、アルネットリフォーム事業部、自社ビルテナント管理など、ホールディングス化して住宅に関わる様々な事業を展開。また、大賀建設は、住宅の企画・設 計から施工・販売まで一貫した業務を行い、不動産の造成、分譲、交換、売買、仲介、賃貸借、管理に携わっています。

特長や強み

貴社の特長や強みを教えてください。
“すべては一人のお客様のために”という理念に基づいて、お客様の期待を超える家づくりを目指します。
これからの夢を間取りというカタチに反映する設計です。
貴社の主力商品や代表的な設計作品、施工実績について教えてください。
40年間で引渡し棟数は8,500棟以上!埼玉を中心に北関東に根ざして、地域密着型の経営戦略を行ってきたからこその実績です。
会社のビジョンや今後の目標について教えてください。
少子高齢化時代に、住宅業界として生き残るために、培ってきた経験と経営資源を投資して、次世代の事業を作っていきたいと考えております。また、社員にとって働きやすい職場環境を追求して参ります。

新卒採用について

貴社の募集職種やその仕事内容を教えてください。
住宅営業、設計、インテリアコーディネーター、施工管理、リフォーム営業です。当社では、新卒3年半は育てるという考えのもと、採用しております。全職種、お客様との打ち合わせのもと、理想をカタチにします。各々の意欲と今後の成長を考慮し、 ジョブローテーションを行なっております。
貴社が求める人材について教えてください。
元気良さ、爽やかさ、豪快さ。その中で住宅に携わりたい、当社に入社し、将来活躍する姿、強い思いを言葉にできる方。
過去3年間の主な採用実績校について教えてください。
宇都宮大学大学院、明治大学(建築科)、日本大学(建築科)、芝浦工業大学(建築科)、日本工業大学(建築科)、東北工業大学(建築科)、多摩美術大学(環境デザイン学科)、前橋工科大学(建築学科)、東海大学(建築学科)、共立女子大学(建築学科)、中央工学校、青山製図専門学校、東京デザイナー学院。
採用までの流れ(面接回数等)、スケジュール(説明会~内定の期間等)を教えてください。
説明会参加→人事面談・筆記試験→役員面接→社長面接→内定
※専門職を将来志望する場合はポートフォリオ提出、設計職志望のみ設計課題。3週間程度(早ければ2週間位の場合も有)。

内定後・入社後の動きについて

入社後の1年間のスケジュール、研修制度について教えてください。
入社1ヶ月間は職種に関係なく本社で主にビジネスマナーに関する研修を実施、その後職別に専門職研修(OJT含む)を行い、配属。
配属後も1年間は4ヶ月に1度の割合で本社でのフォローアップ研修を実施し、同期との関係性強化の場を意図的に作っている。
取得を推奨している資格、資格取得についての方針、支援制度を教えてください。
資格支援の制度はあります。1年以上在籍から3.5年未満の社員には資格学校での授業料を全額会社負担で支援。若いうちに確実に資格取得をして欲しいという経営者の強い想いで制度化しました。
1級建築士をはじめ、様々な資格取得に向けて、入社時より知識と技術を身につけて目指して欲しいです。様々な資格取得に応じて、合格祝い金があります。

その他

他社に負けない強みは何でしょうか?
家づくりに誠実で、真剣に取り組む姿勢。お客様と共につくる家を自信を持ってお引き渡しをする事。当社は北関東における 最有力ビルダーです。

採用選考について

選考
面接回数:3回
技術系専門筆記試験
即日設計
ポートフォリオの提出
合否連絡方法
合格者:電話とメール
不合格者:メール

勤務形態・福利厚生

基本休日
毎週水曜 月2回木曜 指定休日2日
年間休日数
112日
海外勤務
社宅制度
その他制度
独身家賃補助:30,000円/月

資格者について

資格名 人数 資格手当支給 合格祝い金
1級建築士 13 名
2級建築士 54 名
1級建築施工管理技士 25 名
2級建築施工管理技士 8 名
宅地建物取引士 26 名
インテリアコーディネーター 15 名

新卒採用状況

新卒採用実績 総数 修士 大卒 短大・専門卒 高卒
理系 文系 理系 文系 理系 文系 理系 文系 理系 文系 理系 文系
2017年採用実績 14 1 3 4 3 3
2018年採用実績 9 2 2 2 2 1
2019年採用実績 7 1 2 1 1 1 1
新卒採用予定 総数 修士 大卒 短大・専門卒 高卒
理系 文系 理系 文系 理系 文系 理系 文系
2020年採用予定 14 3 4 7
2021年採用予定 10 3 3 4