東京都住宅供給公社

企業概要

貴社の業務内容について教えてください。

自社所有する約7万戸の公社住宅と、東京都等から受託する約27万戸の公営住宅の建設、管理、修繕。団地を小さな「まち」として捉え、多世代が住みやすい環境の整備や、福祉施設の誘致、防災機能の強化を進めています。

特長や強み

貴社の特長や強みを教えてください。

【東京で築いてきた実績】1966年に東京都の出資により設立。これまで約12万戸の住宅を建設・供給し、2019年現在、都内の賃貸住宅の1割強に相当する約34万戸の住宅を管理しています。豊富な実績から得た信頼と住宅事業のノウハウが強みです。
【安定して働きやすい環境】東京都外への転勤なし、完全週休二日制、出産・育児休暇を取得しやすい社風、その他充実した福利厚生があり、将来に向けて安定してスキルアップできます。

貴社の主力商品や代表的な設計作品、施工実績について教えてください。

【コーシャハイム向原ガーデンコート】向原住宅再生プロジェクトと銘打った、大規模な団地の建替事業です。誰もが安全・安心して暮らし続けられるよう、コミュニティの活性化、創出用地の福祉的利用、災害に強い住まいづくりを実現しました。

会社のビジョンや今後の目標について教えてください。

建替えと並行し、既存住宅の長期活用に向けた大規模修繕の仕様の見直しや、商品価値をさらに高める空き家リニューアルを積極的に行っていきます。また、東京都の政策連携団体として、その時代に応じた政策的課題に住宅事業を通じて取り組んでまいります。

新卒採用について

貴社の募集職種やその仕事内容を教えてください。

【技術系総合職】建築職、土木職、電気職、機械職。公的賃貸住宅の新築・修繕工事の計画・調査・設計・積算・工事監理、設備等の保全、退去後空家物件の補修査定・発注、積算基準・工事標準仕様書の作成等。

採用までの流れ（面接回数等）、スケジュール（説明会～内定の期間等）を教えてください。

書類選考 → 適性検査 → 個人面接（2〜3回） → 内々定

内定後・入社後の動きについて

入社後の1年間のスケジュール、研修制度について教えてください。

4月に配属先を決定し、所属部署で専属のチューターによるOJTを中心とした育成を行います。
また、それを補完する形で新任研修（4〜5月）やフォローアップ研修（10月）をはじめとした各種研修を実施します。

取得を推奨している資格、資格取得についての方針、支援制度を教えてください。

1級建築士や宅地建物取引士をはじめ79の資格について取得を奨励し、費用を助成しています。
特に、1級建築士については専門の外部講師による勉強会を社内で開催しており、有志の職員が受講しています。

その他

職員はどんな方が多いですか。

手前味噌ですが、穏かで良識ある職員が多いかと思います（そして、意外にも結構フランクです！）。
インターンシップや会社説明会を実施していますので、ぜひ確かめに来てください！お待ちしています。