株式会社 ヤマウラ

企業概要

貴社の業務内容について教えてください。

①建設事業（建築・土木の企画・設計・施工、開発、住宅、マンション、マンションフランチャイズ、不動産）
②エンジニアリング事業部
③開発事業

特長や強み

貴社の特長や強みを教えてください。

当社は、地域に根ざし、地域の皆様の生活の向上に資する“ものづくり”と“まちづくり”の企業として、創業100年の歴史で培われてきたお客様からの厚い信頼が当社の財産です。国交省から7年連続工事成績優秀企業の認定をはじめ、毎年優良工事表彰を受賞。技術系資格の最高峰・技術士や1級建築士の人数は県下一の規模を誇ります。エンジニアリング部門を擁する建設メーカーであり、デザインビルド比率約6割の企画提案型建設メーカーです。

会社のビジョンや今後の目標について教えてください。

建設産業は今、BIM・CIM等によるICT技術で高生産性の産業への変革期を迎えています。先進の技術を他社より圧倒的に早く取り入れて差別化し、進化する企業がヤマウラです。持続可能な社会の実現に向けて、誠実に、堅実に、究極品質を提供し続け、社会に貢献していきます。

新卒採用について

過去３年間の主な採用実績校について教えてください。

神奈川大学、金沢工業大学、共立女子大学、近畿大学、産業能率大学、至学館大学、信州大学、千葉工業大学、中部大学、東京電機大学、東京都市大学、東洋大学、富山大学、長野工業高等専門学校、日本大学、松本大学、武蔵野美術大学、山梨学院大学　ほか（五十音順）。

採用までの流れ（面接回数等）、スケジュール（説明会～内定の期間等）を教えてください。

会社説明会に出席後、エントリーシートをWEB送信いただき、その後集団・個人面接を2〜3回行います。専門知識や学歴は問わず、人物重視の選考です。

内定後・入社後の動きについて

入社後の1年間のスケジュール、研修制度について教えてください。

ヤマウラアカデミーという教育・研修システムがあり、レベルや専門に応じてきめ細かい学習をしていきます。その中で、「入社3年で独り立ちができる」ように、プログラムに従って研修が始まります。
まずは、4月の入社式から約1ヶ月の集合研修で働く基礎を学び、ゴールデンウイーク前後に配属されます。その後は、トレーナーによるOJTを中心に配属先で学び、途中BIMの集中講座、フォロー研修、2級建築士試験勉強などをしていきます。また、入社1年間は全寮制として、先輩社員との交流も深めながら、ヤマウラの社風に馴染み、同期としての絆を深めて、これからの社会人生活を送るための基礎を身につけていきます。

配属部署は入社段階では決まっていますか。

入社後一年間は、寮からの通勤圏内の支店への配属になります。

取得を推奨している資格、資格取得についての方針、支援制度を教えてください。

将来的にいつなんの資格をとっていくかの設計をして、新入社員のときから資格取得をすすめています。指定資格については学校に通う必要がある場合、その学費分を支給する制度があります。会社主催の社内模試や勉強会もあり、また勉強部屋として社内施設も開放し、より勉強に取り組みやすい環境を提供しています。

昇進昇格の基準に資格保有の有無は関係しますか。

等級、職種ごとに昇進に必要な資格があります。入社1年目はまず2級建築士の取得を目指して頑張りましょう。