シード平和 株式会社

企業概要

貴社の業務内容について教えてください。

「お客様の夢をかたちに」「会社の夢をかたちに」「社員の夢をかたちに」
シード平和は、戸建住宅やマンションの設計・施工管理を通じて、「豊かな暮らし」と「人々の幸せ」を創造することで、社会（街づくり）に貢献しています。

特長や強み

貴社の特長や強みを教えてください。

シード平和は、1909年創業の(株)奥田組をルーツに持つ100年企業です。100年の歴史で培われた「伝統」と「実績」「技術力」、時代の変化に対応した「発想力」で成長を続ける当社には、戸建住宅・マンションの設計・施工管理をはじめ、建物に関わる幅広いフィールドが広がっています。成長企業で働くという経験。それはきっと、皆さんが大きく飛躍する糧となるでしょう。
「やりがいのある仕事」「仲間とともに流す汗」「その時感じる達成感」
すべてが、想像以上。是非、私たちシード平和の魅力を感じてください。

会社のビジョンや今後の目標について教えてください。

「同じ家は、つくらない」（オンリーワンの家づくり）の理念のもと、2018年に売上高200億円を突破。過去最高の売上高・利益を更新しています。今後は事業の柱となる戸建分譲事業と分譲マンション事業の拡大に注力し、「関西トップクラスの総合建設カンパニー」を目指し、更なる成長に向け、挑戦を続けていきます。

新卒採用について

貴社の募集職種やその仕事内容を教えてください。

設計、施工管理、企画営業

貴社が求める人材について教えてください。

シード平和では、次のような人材を求めています。
・ どんなことにも前向きに取り組むことができる方
・ 仕事に対する「熱意」と「素直さ」をもった方
・ 「責任感」と「協調性」をもって、主体的に行動できる方
・ 会社の成長とともに、自らの成長に意欲をもって取り組める方
皆さんの応募をお待ちしています。

採用までの流れ（面接回数等）、スケジュール（説明会～内定の期間等）を教えてください。

会社説明会→適性検査→一次面接→二次面接（役員）→内定

内定後・入社後の動きについて

入社後の1年間のスケジュール、研修制度について教えてください。

入社後、約1ヶ月の新入社員研修において、社会人としての心構えやビジネスマナーをはじめ、企業理念・行動指針、事業概要等の研修を行います。配属後は、OJTを通じて指導・育成を行うとともに、階層別研修、職能別研修、社外セミナー等、各種研修の機会を設け、社員の成長を支援しています。